For organisations За организации

Surface ideas. Grow people. Извадете идеи. Развийте хора.

Two tools that work together. Cloud Polls gives your team a structured, anonymous way to say what they actually think. Personal Development Profile turns that conversation — and everything else they reflect on — into a private record they can build a career on. Два инструмента, които работят заедно. Cloud Polls дава на вашия екип структуриран, анонимен начин да каже какво наистина мисли. Профилът за лично развитие превръща този разговор — и всичко друго, върху което те размишляват — в частен запис, върху който могат да изградят кариера.

Multilingual by choice, not bilingual by accident. Both tools ship in 19 languages out of the box, and we add the languages your team needs. Многоезични по избор, не двуезични по случайност. И двата инструмента са налични на 19 езика още от опаковката, а ние добавяме езиците, от които вашият екип има нужда.

See the two tools Вижте двата инструмента Who it's for За кого е

The two tools, side by side Двата инструмента, един до друг

Buy them together as a pair, or pick the one that fits the conversation you need to have first. Купете ги заедно като двойка или изберете този, който подхожда на разговора, който трябва да проведете първо.

For the room За стаята

Cloud Polls Cloud Polls

Hear what your team actually thinks. Чуйте какво наистина мисли вашият екип.

Structured anonymous responses to scenarios you set — the kind that don't get aired in open meetings. Структурирани анонимни отговори на сценарии, които вие задавате — от тези, които не се чуват на открити срещи.
Decision Lab scenario sets bring the same pattern to leadership development, ethics workshops, and operational debriefs. Decision Lab пакетите със сценарии прилагат същия модел към развитие на лидерството, етични работилници и оперативни анализи.
Run a session over Wi-Fi in the room, or for a distributed team over the cloud. Same engine; same anonymity guarantees. Проведете сесия по Wi-Fi в стаята или за разпределен екип през облака. Същият двигател; същите гаранции за анонимност.

For the person За човека

Personal Development Profile Профил за лично развитие

A private journal that turns reflection into development. Личен дневник, който превръща размисъла в развитие.

End-to-end encrypted. The user's PIN never leaves their device. Even we cannot read what they write. Криптиран от край до край. PIN кодът на потребителя никога не напуска устройството му. Дори ние не можем да прочетем какво пишат.
Reflective prompts, AI-assisted summaries when invited, and an evidence library for attaching artefacts to entries. Подсказки за размисъл, AI-подпомогнати резюмета при покана и библиотека с доказателства за прикачване на артефакти към записите.
Mirrors across desktop and web. Useful on the train, in the field, or at the desk. Огледално работи на десктоп и уеб. Полезно във влака, в полето или на бюрото.

Why a pair: Polls surfaces what the team thinks. PDP gives each person a place to do something with what they heard. Information shared, then development built on it. Защо двойка: Polls извежда какво мисли екипът. PDP дава на всеки човек място да направи нещо с това, което е чул. Споделена информация, върху която се изгражда развитие.

Multilingual by design Многоезични по дизайн

Speaks the languages your people actually speak Говори езиците, на които вашите хора наистина говорят

If your team has people from more than one country, the language barrier is the first place a tool fails. Both Polls and PDP ship in 19 languages by default. If yours isn't on the list, we add it — that's part of how the product is built, not an upsell. Ако в екипа ви има хора от повече от една страна, езиковата бариера е първото място, където един инструмент се проваля. И Polls, и PDP се предлагат на 19 езика по подразбиране. Ако вашият не е в списъка, добавяме го — това е част от начина, по който е изграден продуктът, а не доплащане.

Each of those is a real translation of the actual product UI — not a Google-Translate veneer over English. If a 20th language would change what you can do with a team, ask. Всеки от тях е истински превод на действителния потребителски интерфейс на продукта — а не фасада от Google Translate върху английски. Ако 20-ти език би променил какво можете да правите с даден екип, попитайте.

Who it's for За кого е

Any organisation where people need to be heard honestly, and where individuals are expected to grow in the role. Всяка организация, в която хората трябва да бъдат чути честно и в която се очаква отделните служители да се развиват в ролята си.

Police & public safetyПолиция и обществена безопасност

After-action debriefs, ethics workshops, leadership development for sergeants and inspectors. Anonymity matters; honest answers matter more.Анализи след действие, етични работилници, развитие на лидерството за сержанти и инспектори. Анонимността има значение; честните отговори имат повече.

Military & defence trainingВоенно обучение и отбрана

Scenario-based decision exercises that ask "what would you actually do?" before "what does the doctrine say?" PDP carries the personal lessons forward.Сценарийни упражнения за решения, които питат „какво наистина бихте направили?" преди „какво казва доктрината?" PDP пренася личните уроци напред.

Management & leadership developmentРазвитие на управлението и лидерството

Get past the meeting-room nodding. Surface what your directors and managers actually think about strategy, ethics, and the people they lead.Преминете отвъд кимването в заседателната зала. Извадете какво наистина мислят вашите директори и мениджъри за стратегията, етиката и хората, които ръководят.

Corporate training & teamsКорпоративно обучение и екипи

Replace anonymous post-it exercises with something that actually feeds into a record people can keep and use later.Заменете анонимните упражнения с лепящи листчета с нещо, което всъщност захранва запис, който хората могат да запазят и използват по-късно.

Built by someone who has been in the room Изградено от някой, който е бил в стаята

These tools didn't come out of a startup brainstorm. The decision-lab pattern grew out of two decades of experience: police service, military training, and corporate management development. The person who built it sat through the meetings where nobody said what they actually thought, ran the debriefs where the most useful answers only came afterwards in the corridor, and watched good people stagnate because no-one gave them a place to put their reflections. Тези инструменти не произлязоха от стартъп мозъчна атака. Моделът на decision-lab израсна от две десетилетия опит: полицейска служба, военно обучение и развитие на корпоративното управление. Човекът, който ги изгради, седеше на срещите, на които никой не казваше какво наистина мисли, провеждаше анализите, на които най-полезните отговори идваха само след това в коридора, и гледаше как добри хора стагнират, защото никой не им даваше място, където да съхранят размислите си.

If your training day ends with people nodding politely and going back to whatever they were already doing, this is the gap these two tools were built to close. Ако обучителният ви ден завършва с учтиво кимане и хората се връщат към това, което вече правеха, точно тази празнина двата инструмента са създадени да затворят.

Ready to try it with a real team? Готови да го изпробвате с истински екип?

Free trial for one cohort, one term — in exchange for a short use-survey at the end. We give you the platform; you give us the honest read on what worked, what didn’t, and what to build next. Mutual respect, mutual gain — no contract, no quota, no salesperson chasing you. Email consult@nowyouseeit.org with one paragraph about your team and we’ll set up a call. Безплатна проба за една група, един срок — в замяна на кратко проучване на ползването в края. Ние ви даваме платформата; вие ни давате честната оценка на кое работи, кое не, и какво да изградим следващо. Взаимно уважение, взаимна полза — без договор, без квота, без търговски представител да ви преследва. Изпратете имейл на consult@nowyouseeit.org с един параграф за екипа ви и ще организираме разговор.

Email consult@ — pilot enquiry Имейл до consult@ — запитване за пилот Or just say hello — welcome@ Или просто кажете здравейте — welcome@ 📋 See the use-survey we'll ask you to fill 📋 Вижте проучването, което ще ви помолим да попълните

Also part of an educational ecosystem Също част от образователна екосистема

Cloud Polls and PDP are also bundled into Now I See It, a staged platform for schools and educators — alongside hardware sensors, AI-supported lesson planning, and assessment tooling. If you're a school, that's the door you probably want. Cloud Polls и PDP също са включени в Now I See It, поетапна платформа за училища и педагози — наред с хардуерни сензори, AI-подпомогнато планиране на уроци и инструменти за оценяване. Ако сте училище, това вероятно е вратата, която искате.

Visit nowiseeit.org → Посетете nowiseeit.org →